«Отказали в приеме на работу без указания причин – это законно?»

Отказ работодателя в заключении трудового договора является необоснованным, если:

-  в отказе не указаны причины такого решения;

- отказ сделан по основаниям, прямо запрещенным действующим законодательством (например, дискриминационным);

 - отказ не связан с деловыми качествами работника, под которыми понимается наличие у него определенных профессионально-квалификационных и личностных качеств.

Статья 64 ТК РФ гласит, что запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Кроме того, любое ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи и т.п., а также иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается (*за исключением случаев, предусмотренных иными федеральными законами).

 Не является дискриминацией установление различий (исключений, предпочтений) либо ограничение прав работников, которые:

- определяются свойственными данному виду труда требованиями;

 - обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите;

 - установлены ТК РФ в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. Гарантии о недопустимости отказа в заключении трудового договора по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, также распространяются на лиц, работающих у работодателя по совместительству и изъявивших желание заключить с этим работодателем трудовой договор по занимаемой должности как по месту основной работы.

Что делать если отказали в работе без объяснения причин? По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования. Также, отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (статья 64 ТК РФ).